Дайджест: Дисциплинарная ответственность

Сотрудника пытались привлечь к дисциплинарной ответственности за то, что он использовал мебель для доступа к аппарату, создав угрозу получения травмы на производстве.

Можно ли выпить с коллегами на рабочем месте в конце дня, грозит ли за бокал шампанского увольнение и вправе ли работник отказаться в случае конфликта от медицинского осмотра, – отвечаем на популярные вопросы.

Такие погодные явления не считаются уважительными причинами для самовольного увеличения сотрудником продолжительности отдыха.

По нормам снабжения Вооруженных Сил РФ это госпиталь должен был ежегодно выдавать работникам новые медицинские костюмы.

Врач не смогла отменить через суд приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

К таким должностным лицам меры ответственности применяются только по итогам заседания специальной комиссии.

А в некоторых случаях и возбудить уголовное дело.

Можно ли считать переработкой задержки сотрудника по его инициативе и как должна теперь рассчитываться оплата за работу сверх нормы? Подробнее – об актуальных нормах ТК РФ, позициях ведомств и судов.

Специально для ГАРАНТ.РУ грядущие изменения в законодательстве комментируют сенатор Андрей Клишас, депутат Госдумы Антон Немкин и другие эксперты.

Минтруд разъяснил, можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника за отказ идти в отпуск по графику. Подробнее расскажет Иванова Инна Анатольевна, кандидат юридически наук, cоветник государственной гражданской службы РФ 1-го класса.

Об увольнении из-за невыхода на работу в срок, поездках на море во время больничного и удержании отпускных расскажем в нашем материале.

Речь идет о ситуации, когда сотрудник не хочет идти в отпуск по графику.

Температура на рабочем месте была выше допустимых величин и достигала 31°С.

Если выяснится, что работник режимно-секретного подразделения выезжал заграницу без разрешения, его паспорт могут изъять, а самого привлечь к ответственности.

Актуальные требования к антитеррористической защищенности, организации пожарной и санитарной безопасности, детальный план эвакуации, а также порядок действий при возникновении чрезвычайной ситуации.

Иногда в жизни возникают форс-мажоры и человек вынужден прогулять работу. При этом его все равно увольняют, даже не разбираясь в причинах. Рассмотрим случаи, когда суд встал на сторону работников.

Напомним, ВС РФ еще в 2019 году приходил к выводу, что снегопад может быть уважительной причиной не выйти на работу.

В данном деле главбуху объявили замечание за то, что за две недели она не обеспечила разработку положения о проведении инвентаризации в учреждении.

Врачу-хирургу объявили замечание за опоздание на работу, через 3 дня – замечание за задержку времени приема пациента, затем – выговоры за отказы от командировок, после чего уволили, врач обратилась в суд с иском о признании действий работодателя незаконными.

Увольнение истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признали незаконным, так как в действиях работника отсутствовал признак неоднократности.

Видеонаблюдение может применяться только в таких целях, как эффективность производства, контроль и учет рабочего времени работников, рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда.

Верховный Суд РФ отменил решения трех нижестоящий судов, поддержавших требование о восстановлении в должности работника, уволенного за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения без медицинского освидетельствования. Подробнее расскажет Иванова Инна, кандидат юридических наук, cоветник государственной гражданской службы РФ 1-го класса, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

Апелляционный суд указал, что дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные виновные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

К такому выводу пришел Третий КСОЮ.

Один закон действует с 10 июля 2023 года, а второй вступит в силу с 21 июля 2023 года.

Так как дисциплинарный проступок был зафиксирован около 15 часов, а рабочий день заканчивался в 16:30, суд пришел к выводу о том, что применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения несоразмерно тяжести и обстоятельствам совершенного проступка.

Мошенничество, нарушение требований безопасности, неуплата налогов, задержка зарплаты более чем на 2 месяца, ведение бизнеса без регистрации или лицензии, взятка сотруднику контролирующего органа или коммерческой организации – наиболее популярные противоправные деяния руководителей организации по данным Судебного департамента при ВС РФ. Наказания довольно серьезные — большие штрафы (до 1 млн руб.) или лишение свободы до 10 лет. Подробнее о наиболее популярных нарушениях законодательства и о том, какие меры позволят руководителю организации избежать уголовную ответственность – в сюжете Алексея Карабаева, председателя МКА "Карабаев Лигал Групп" в рамках совместного проекта компании "Гарант" и Яндекса.

Должность руководителя подразумевает обладание широким кругом полномочий, которые должны использоваться во благо возглавляемой им организации. Реализация этих полномочий связана с определенными рисками, в том числе с риском привлечения к ответственности: материальной, дисциплинарной, административной и уголовной. В этом сюжете Алексей Карабаев, председатель МКА "Карабаев Лигал Групп" в рамках совместного проекта компании "Гарант" и Яндекса расскажет об административной ответственности, и где проходит тонкая грань между нею и уголовной ответственностью за похожие нарушения.

В ФПА РФ подвели итоги деятельности института адвокатуры в 2021 году и обсудили возможные изменения ее законодательного регулирования.

Об этом свидетельствуют ст. 315, 316, 317 ТК РФ и разъяснения Роструда и Минфина России.

Объем информации из реестров, публикуемой в открытом доступе, будут определять палаты регионов.

На это указал ВС РФ, рассматривая дело, в основе которого — попытка работодателя взыскать с материально ответственного лица ущерб за недостачу имущества.

Соответствующие поправки подготовлены в закон о противодействии коррупции.

Учредителю не удалось отменить дисциплинарное взыскание.

Так решил суд, рассмотрев иск сотрудника полиции, требующего отменить дисциплинарное взыскание, объявленное ему по результатам проверки вышестоящего органа.

В итоге суды пришли к выводу о необходимости удовлетворения требований работницы о признании незаконным ее увольнения и восстановлении ее на работе.

Подготовлено три документа.

Дело было отправлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, которому теперь и предстоит как-то решать эту проблему.

Судья ВС РФ не усмотрел в решениях нижестоящих инстанций нарушения норм материального и процессуального права и отказался передавать дело на рассмотрение Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ.

В рассмотренном судом деле он не оспаривал наличие основания для выговора, но пытался опротестовать порядок наложения взыскания.

Соответствующий законопроект, подготовленный Минздравом России, размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Переход компаний на удаленный режим работы выявил риски, о которых следует обеспокоиться заранее при переходе на дистанционный формат работы.

При этом инспекторы порекомендовали проверить трудовой договор и ЛНА о премировании на предмет того, чтобы в них выплата премия не фигурировала как безусловная обязанность работодателя.

Хотя в судебной практике встречаются и противоположная позиция.

В суде был рассмотрен спор о правомерности привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

По мнению ведомства, рекомендованные позиции целесообразно закреплять в распорядительных документах организации.

Банк России советует финансовым организациям разработать стандарты реализации финансовых инструментов и услуг.

Что стоит учесть в связи с проведением контрольных мероприятий по новому административному регламенту?