Татьяна Долякова: "Успешных юристов без амбиций не бывает!"

Новый год принято начинать с новых планов, а нередко и новых карьерных целей. Генеральный директор кадрового агентства Penny Lane Personnel Татьяна Долякова рассказала читателям портала ГАРАНТ.РУ о том, как в уходящем году изменились требования к юристам, насколько они были востребованы на рынке труда в уходящем 2016 году, а также о том, какова идеальная карьерная лестница российского специалиста в области права и велики ли его шансы дорасти до поста генерального директора.

Многие компании в 2014-2015 годы проводили оптимизацию персонала, это затронуло и юридические подразделения. Постоянным требованием остался профессионализм юриста, но критерии отбора теперь несколько сложнее и жестче из-за ситуации на рынке: сегодня фирмам нужны эксперты-"универсалы", с опытом работы в одной компании не менее трех лет, способные закрывать довольно широкий функционал.

В то же время работодатель ищет юристов, имеющих успешный опыт работы в какой-либо конкретной отрасли (строительство, продажи, IТ, инвестиции и т. п.) и специализирующихся в определенной отрасли права (налоговое, банковское, трудовое, корпоративное управление и др.). Как и прежде, юристу необходим широкий профессиональный кругозор и успешный опыт представления интересов компании в судебных делах.

Работодатели нередко признаются, что найти квалифицированного юриста – главу департамента или специалиста, способного вести высокого уровня консалтинг, – непросто. В подборе им помогают и кадровые агентства.

Сейчас уже начался выход из кризиса, поэтому наметилась некоторая стабилизация рынка труда – спрос на юристов в России по сравнению с 2015 годом, по данным кадровых агентств, увеличился на 2%.

Что касается конкуренции, то в среднем это 9-10 человек на одно место. В Москве вакансий юристов в 2016 году стало больше на 13%, а число резюме выросло на 2%. В этом году соискатели предпочитали в основном "пассивный" поиск – подбирая новую работу, подавляющее большинство специалистов, как правило, не увольнялись со старой. Половина претендентов на юридические позиции и в России, и в Москве находятся в возрастной группе 26-35 лет.

От нескольких дней до шести месяцев и более, поскольку все зависит от нескольких факторов. Это опыт кандидата, его активность в плане поисков ("работные" сайты, социальные сети и профессиональные ресурсы, деловые контакты и т. п.), наличие вакансий в регионе, "правильное", то есть соответствующее вакансии, резюме, количество и длительность этапов подбора, соответствие компании ожиданиям кандидата в итоге прохождения собеседований и другое.

Например, мы искали заместителя юридического управления крупной компании в Якутию, и процесс подбора был несколько дольше, так как немногие из кандидатов были готовы к релокации [переезду в другой регион. – Ред.]. Каждый раз все очень индивидуально.

Благодаря интернет-ресурсам и развитию технологий трудоустройства время на поиск вакансий кандидатами существенно сократилось. Но этапы подбора и их продолжительность остались почти неизменными – при представлении кандидата работодателю действуют те же технологии и механизмы: этапы собеседования, тестирование, проверка знания нормативно-правовой базы, рекомендации и т. п.

В связи с кризисными явлениями в экономике и последующим снижением уровня заработной платы, а также с ростом временного персонала и инфляцией оплата труда юристов, как говорят эксперты рынка, откатилась едва ли не на десятилетие. До кризиса юрист в Москве и его коллега на Западе получали чуть ли не одинаковые гонорары и были самыми высокооплачиваемыми специалистами.

Сегодня же уровень зарплат молодых юристов с опытом работы два-три года стал заметно ниже, чем, например, у их сверстников из IT-области. Выпускник юрфака может рассчитывать на заработную плату в размере 35-40 тыс. руб., а через три-четыре года успешной работы – уже на 60-70 тыс. руб. Средняя зарплата юриста в Москве в уходящем году составила около 57 тыс. руб. Тогда как в целом по России она находится в пределах 45 тыс. руб. Например, в Санкт-Петербурге – 50 тыс. руб., в Нижнем Новгороде – 30 тыс. руб., а в Казани – 26 тыс. руб. Руководящие позиции разного уровня в юридической сфере оцениваются примерно в 60-300 тыс. руб. по России и в 200-900 тыс. руб. в Москве.

Успешных юристов без амбиций не бывает! Шансы дорасти до руководителя организации есть всегда, все зависит от личности юриста, его карьерных и профессиональных целей, опыта и, конечно, удачи. Генеральный директор ведь ежедневно находится и в финансовом, и в управленческом, и в правовом поле. Кстати, и юрист в компании в силу специфики своей деятельности включен в бизнес-процессы, процессы развития корпоративной культуры, внутрикорпоративные связи – он в курсе рыночной ситуации.

Главные цели юриста также близки к целям руководителя – обеспечение интересов компании, защита бизнеса. Здесь цена ошибок чрезвычайно высока, неслучайно один из основных критериев эффективности работы юриста – неповторение ошибки.

В кризисное время у хорошего юриста, если можно так выразиться, больше шансов выдвинуться: заметно повышается ценность профессионалов, задействованных в смене бизнес-моделей компаний (что происходило в 2015-2016 годах), в разного рода спорах и судебных процессах, в ликвидации дебиторской задолженности и т. п.

При наличии карьерной цели "стать руководителем" юрист может получить дополнительное управленческое или финансово-экономическое образование. Доля руководителей, которые имеют второе высшее юридическое образование, довольно высока.

Я бы сказала, что подготовка к "идеальной" карьерной лестнице должна начинаться до выпуска с юрфака. С третьего курса молодому специалисту уже желательно работать ассистентом юриста, по возможности даже стажироваться в волонтерских проектах. Если говорить о вузах в резюме, то традиционно ценятся выпускники юридических факультетов и институтов МГУ имени М.В. Ломоносова, МГЮА, МГИМО, Всероссийской академии внешней торговли и ВШЭ.

Идеальная карьерная лестница – это одновременно вертикальное и горизонтальное движение. Например, возможна такая "вертикаль" – дорасти в пределах одной компании от помощника юриста до юриста, юрисконсульта, руководителя подразделения/отдела, департамента. На это уходит не менее 7-8 лет. А горизонтальное движение заключается в повышении уровня мастерства, приобретении новых знаний и навыков, расширении функционала.

В России опыт перехода юриста в международную компанию – ценный и нередко более высокооплачиваемый опыт (уровень заработной платы различается в 1,5-2 раза), но для карьерного продвижения не всегда обязательный.

Скорее ценится переход юриста в более крупную структуру с точки зрения финансово-экономических показателей компании, ее масштабов, деятельности, объектов (если это, например, строительная или производственная компания). Кстати, иностранным языком на достаточном для работы уровне, чаще английским, владеют около 23% российских юристов (в 2011 году их было 18%) – работодатель же отмечает владение иностранным языком как требование в 6-7% случаев, и эта ситуация значительно не изменилась за последние пять лет.

В связи со спецификой внешнеэкономической деятельности России в 2015-2016 годы на рынке требовались специалисты, владеющие в совершенстве все же российским материалом. Юристы-международники востребованы в сферах, связанных с инвестбанкингом, ценными бумагами, рынками капитала и др.

Удачи и настойчивости в достижении цели! Используйте возможность профессионального совершенствования – в стажировках, рабочих контактах, волонтерстве. Максимум приложенных усилий в первые годы карьеры обязательно положительно скажется на вашем карьерном росте уже через три-четыре года.

А накануне Нового 2017 года и Рождества хочу пожелать всем профессионального совершенствования, интересных задач, единомышленников, мира и благополучия. И чтобы в вашей работе было побольше радостных событий и поводов!