На педагогов нельзя возлагать обязанности, выходящие за рамки их основного функционала.

А при долгосрочном лечении – ввести промежуточные выплаты каждые 14 дней.

Из ст. 123 ТК РФ не следует необходимость определения графиком отпусков конкретных дат начала и окончания отпусков работников. Нужно ли в графике отпусков указывать конкретные числа или можно указать лишь месяц? Мнение Минтруда и Роструда озвучит эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Данилова.

Такая мера поддержки станет ежемесячной.

Размеры и условия выплат за наставничество работнику будут устанавливаться трудовым договором или допсоглашением к нему.

Пошаговый алгоритм, которым смогут воспользоваться работодатели с 1 января 2025 года, подготовили специалисты ГАРАНТ.

Невыполнение установленной законом квоты грозит юрлицам штрафом до 100 тыс. руб.

Среди них – перенос выходных дней в 2025 году, субсидии на оплату простоя работников на приграничных территориях и др.

Адресная помощь бойцам в вопросах трудоустройства предусмотрена с 1 января 2025 года.

ВС РФ заступился за врача, уволившегося из больницы до конца 5-летней отработки, но вскоре трудоустроенного в другое медучреждение.

Среди них – увеличение МРОТ, обновленные правила ОМС, введение инвентаризационной первичной отчетности и др.

Сейчас рабочее место сохраняют за военнослужащим-контрактником только на срок до года.

Напомним, летом ведомство ввело в оборот целый пакет новых форм зарплатно-кадровой статистической отчетности.

Также в числе поправок – освобождение граждан от комиссий за переводимые через СБП платежи в адрес государства, обновление форм заявлений для налогового учета иностранных компаний и т. д.

Разъяснения подготовила Российская трехсторонняя комиссия.

Эксперты компании "Гарант" подготовили подборку судебных дел, где сотрудников не стали привлекать к материальной ответственности.

Он содержит сведения о датах сдачи отчетов и уплаты налогов в ноябре 2024 года, а также информацию о профессиональных праздниках.

Напомним, сейчас такой запрет действует только до достижения младшим ребенком трехлетнего возраста.

Теперь тестирование будут проводить в течение 10 рабочих дней со дня направления уведомления об аттестации.

Средства будут выделяться ежемесячно на основании заявлений работодателей из Белгородской, Брянской и Курской областей.

От этой величины зависит размер зарплат и социальных пособий.

Хотя формально законодательство не содержит такого требования.

В связи с этим Минтруд России разработал правила их ведения.

Также планируется ограничить возможность вызова матерей с малолетними детьми из отпуска по уходу за ребенком.

Об этом напомнил Роструд.

Пострадавший в ДТП мужчина хотел получить возмещение по ОСАГО, но местная поликлиника отказалась выдавать ему больничный лист.

К такому вывод пришел Седьмой КСОЮ.

Кроме того, появится новый код аналитической группы подвида доходов, а также целый комплект новых КВР.

Субсидии предоставят компаниям и ИП из Белгородской, Брянской и Курской областей.

В Госдуме предложили контролировать в рамках госнадзора также и организации, проводящие специальную оценку условий труда.

С 1 июля 2025 года вступит в силу новый ГОСТ.

Рассказываем про соответствующие нормы ТК РФ и даем примеры удобных сервисов для работодателей.

Такое требование касается только граждан, которые привлекаются к работе в данных местностях.

Суд пришел к такому выводу, рассмотрев дело работающей молодой мамы, для ребенка которой не нашлось места в детском саду.

Ими должны будут руководствоваться организации из сферы здравоохранения, культуры и социального обслуживания.

Действующие нормы ТК РФ не содержат для этого каких-либо препятствий.

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат работодатель обязан перечислить их с процентами. Подробнее о том, как облагается НДФЛ и страховыми взносами данная выплата, смотрите в видеоновостях Елены Старовойтовой – эксперта-аналитика направления "Бюджетная сфера" компании ГАРАНТ.

Об этом напомнил Минстрой России.

Такую меру планируется распространить на мужчин и женщин, проработавших в отрасли не менее 25 и 20 лет соответственно.

В нем будут указаны сведения о гражданине, подходящей работе, сроки явки в центр занятости и др.

А именно – их право разрабатывать регламенты независимых международных соревнований, утверждать условия и порядок перехода спортсменов между спортивными клубами и др.

Потом россиян ждет два выходных и короткая рабочая неделя.

КС РФ указал, что для полноценной реализации права на отдых отпускные должны быть сопоставимы с обычной зарплатой.

Эксперты компании "Гарант" рассмотрели вопрос об использовании страховых средств при нарушении срока оплаты сверхурочной работы.

Прописать обязанности специалистов нужно в локальном нормативном акте.

Если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем по основному месту, работодатель может предоставить отпуск без сохранения зарплаты.

Такое возможно, например, при восстановлении работника в ранее занимаемой должности по решению суда.

ГИТ и суды пришли к выводу, что причиной травмы руки сотрудника стало непроведение работодателем обучения по охране труда.

Его смогут использовать все медицинские организации.

Без него у работодателя не было оснований для прекращения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Работодатель не может ссылаться на необходимость доделать начатую работу или поиск нового сотрудника.

Суды признали незаконным увольнение вызванного в военкомат сотрудника, который не вышел на работу во второй день "переходящей" смены.

Часть норм перенесут из Закона о занятости населения.

Ранее Минфин России уже озвучивал аналогичную позицию.

Сейчас в рамках системы бесплатной юридической помощи гражданам только дают консультации и помогают составлять документы.

На это указал Роструд.

Данный режим должен предусматривать фиксированное и переменное время, перерыв для питания и отдыха, а также учетный период.

Работник должен приложить к ней также документы, подтверждающие маршрут следования транспорта.

Без предварительного разрешения на временное проживание ВНЖ смогут получить выпускники российских вузов, проработавшие в России не менее 6 месяцев.

Она является универсальной для всех органов публичной власти, за исключением ФСБ России.

Новая редакция ГОСТ 12.1.044-2018 начнет действовать в конце этого года.

А именно – данных о ликвидации организации, сокращении численности работников, введении режима неполного рабочего времени и др.

Ранее Минтруд России уже озвучивал данную позицию.

В данном деле при обращении в прокуратуру с жалобой на работодателя фельдшер допустила передачу персональных данных пациента и была уволена.

К таким должностным лицам меры ответственности применяются только по итогам заседания специальной комиссии.

Они содержат в том числе требования к условиям труда работников.

Поводом, например, может стать информация о начислении зарплаты ниже МРОТ шестидесяти и более работникам, когда их доля составляет половину компании.

Тенденция судов этого года – работодатель обязан проводить индексацию, а ее условия и периодичность должны быть определены в локальном нормативном акте или в коллективном договоре. Подробнее расскажет Иванова Инна Анатольевна, кандидат юридически наук, cоветник государственной гражданской службы РФ 1-го класса.

Речь идет о представлении в ФНС России списка застрахованных лиц, а также реестра оказанных услуг.

ВС РФ поддержал решение о привлечении к административной ответственности механика учреждения за допуск подчиненного к работам без проведения повторного инструктажа.

Сделать это по собственной инициативе сотрудник не может.

Также им не придется предоставлять документы об образовании.

Шестой КСОЮ указал, что в данном случае юридически значимые вопросы между сторонами разрешались посредством переписки по электронной почте.

Извещение работника о составных частях зарплаты посредством электронной почты не будет соответствовать требованиям трудового законодательства.

Новогодние каникулы продлятся 11 дней.

Мужчина считал, что при обнаружении подложного документа его должны были отстранить от работы и направить на новый медосмотр.

Специалисты министерства предлагают использовать в данном случае списочную численность работников для статотчетности.

2 ноября будет сокращенным рабочим днем.

Лечащий врач направила в компанию письмо с просьбой уговорить пациентку отозвать жалобу, а женщина расценила это как разглашение врачебной тайны.

В таком случае компании должны руководствоваться специальными правилами и документами эксплуатирующей организации.

Речь идет об обеспечении проезда работника до места работы и обратно при отсутствии возможности воспользоваться общественным транспортом.

Сейчас соискателям достаточно предъявить аттестат.

Среди них – новые основания для проверок медицинских организаций, смягчение условий выполнения госзадания в 2024 году и др.

Кому и на сколько начали платить больше с начала месяца, как рассчитываются коэффициенты индексации и в каких нормах они закреплены.

Эксперты компании "Гарант" подготовили обзор актуальной судебной практики за 2024 год.

А младшему и среднему медперсоналу — не менее 2,5 минимальных размеров оплаты труда.

К ним относятся сведения о работодателях, которые выплачивают зарплату ниже МРОТ.

Речь идет о дополнительных днях отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Также в числе поправок – запуск единого реестра "сиротских" произведений, повышение военных пенсий и вознаграждений адвокатам, тестирование граждан при страховании жизни.

С 2025 года появятся ежеквартальные формы отчетов о неполной занятости, численности и оплате труда работников сферы образования, здравоохранения и др.

Он содержит сведения о датах сдачи отчетов и уплаты налогов в октябре 2024 года, а также информацию о профессиональных праздниках.

Суд признал законным установление разных окладов работникам с одинаковой должностью. Размер должностного оклада зависит от квалификации работника, от объема и сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Подробнее расскажет Иванова Инна Анатольевна, кандидат юридически наук, cоветник государственной гражданской службы РФ 1-го класса.

Предполагается, что поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года.

Работодателя обязали выплатить задолженность по зарплате сотруднику, которому вместо вахтового метода оформили служебную командировку на весь срок действия трудового договора.

Это будет возможно только в период действия военного или чрезвычайного положения, во время КТО или СВО.

Среди них – стандарты в области охраны труда, гражданской обороны и др.

Женщинам разрешат управлять самоходными машинами на открытых горных работах, трудиться на поверхности строящихся шахт и рудников.

Вместо трех штрафов ему был назначен один в размере 130 тыс. руб.

Для этого работодателю достаточно направить заявку в разделе "Предприятие информирует".

ТК РФ не предусматривает возможности заключения трудового договора об удаленной работе с гражданином, который на постоянной основе живет в другой стране.